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Faisant suite à la publication le 9 janvier 2019 du décret ??Index de l’égalité Femmes-Hommes?? permettant d’identifier d’éventuelles disparités salariales non justifiées, SCOR a procédé au calcul de l’index fondé sur 5 critères légaux, énoncés ci-dessous. Le résultat obtenu par la méthodologie permet de mesurer l’efficacité des politiques menées en matière d’égalité hommes-femmes au sein de l’UES SCOR, un minimum de 75 points étant requis règlementairement sur une note globale de 100.

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (calcul établi selon les classes SCOR et non les catégories socio-professionnelles), sur 40 points,
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entres les femmes et les hommes (hors promotion), sur 20 points,
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points,
  • Augmentations au retour de congé maternité, sur 15 points,
  • Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant per?u les plus hautes rémunérations, sur 10 points.

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Pour 2020, SCOR obtient un résultat de 90/100.

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Ce nouveau score confirme le bien fondé des initiatives déjà mises en ?uvre par le Groupe, qui reste mobilisé sur tous les sujets relatifs à l’équilibre ??hommes-femmes??.